Warum dieser Job anders ist
Mit Talentnavigator verkaufst du kein weiteres HR-Tool, sondern messbare Ergebnisse. In 20 Minuten zeigst du live, wie Recruiting-Teams ihre Time-to-Hire halbieren, Multiposting in Minuten starten und datenbasierte Hiring-Entscheidungen treffen – DSGVO-konform und ohne IT-Projekt.
Deine Rolle im Sales Cycle
Du steuerst den kompletten Vertriebsprozess eigenverantwortlich: Akquise → Discovery → Demo → Angebot → Close → Onboarding-Übergabe → CRM-Dokumentation → Provisionsabrechnung
Das bewirkst du bei deinen Kunden
- Bewerbungsprozesse von Wochen auf Tage reduzieren
- Multiposting auf 20+ Jobbörsen und Karriereseite mit wenigen Klicks live schalten
- Recruiting-Teams von Admin-Aufwand befreien und Compliance sicherstellen
- Transparenz durch Echtzeit-Reports und strukturierte Workflows schaffen
Das bringst du mit
- Mindestens 2 Jahre SaaS-Vertrieb mit nachweisbaren Erfolgen – zeig uns deine Zahlen: durchschnittliche Deal-Größe, Close Rate, Quota-Erreichung
- Exzellente Discovery- und Demo-Skills – du verstehst Kundenbedürfnisse schnell und präsentierst lösungsorientiert
- § 84 HGB Mentalität – du arbeitest eigenständig, übernimmst Verantwortung und brauchst keine Mikromanagement
- Muttersprachliches Deutsch in Wort und Schrift
- Performance-DNA – Ergebnisse zählen, nicht Politik
- CRM-Disziplin – saubere Dokumentation ist für dich selbstverständlich
Starke Pluspunkte
- Erfahrung in HR-Tech, ATS oder Recruiting-Software
- Bestehendes Netzwerk im KMU-Umfeld (Gesundheitswesen, Handwerk, Gastronomie)
- Routinierter Umgang mit modernen Sales-Tools (CRM, Dialer, Sequenzen, Video-Calls)
Was dich erwartet
- 30 % Provision auf jeden Deal – keine Deckelung, kein Kleingedrucktes
- Schnelle Auszahlung nach Zahlungseingang des Kunden
- Professionelles Sales-Enablement: durchdachte Playbooks, Demo-Skripte, Battlecards, erprobte Einwandbehandlung
- Persönliche Demo-Umgebung und eigene Booking-Page für deine Termine
- Starke Marke mit klarer Positionierung im Mittelstand
- Direct Access zum Gründerteam für schnelle Entscheidungen und kontinuierliches Sparring
- Klare Strukturen, kurze Wege – Fokus auf Sales, nicht auf interne Prozesse
Orientierungs-KPIs für deinen Erfolg
- 5 qualifizierte Demos pro Woche
- Showrate > 80 %
- Angebotsquote ≥ 40 %
- Close Rate 20–30 % (je nach Segment)
Diese Werte dienen als Leitplanken für gemeinsame Planung und realistische Forecasts – nicht als starre Vorgaben.
So geht's weiter
Schick uns deinen CV mit konkreten Sales-KPIs aus deinen letzten Positionen. Wir melden uns innerhalb von 48 Stunden für ein erstes Gespräch.
Fragen vorab?
Annika Müller beantwortet dir gerne alle offenen Punkte: annika.mueller@getexperts.io
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.